文：潘娴经典三级片

领有百事可乐、好意思年达、七喜、纯果乐等品牌的百事饮料，在中国阛阓有了新掌门。

近日，工商系统披露，百事（中国）有限公司发生主要东谈主员变更，其董事长由叶莉变更为YAOWEIWEI（注：汉文名姚炜炜）。

今天，百事方面在采选小食代查询时阐述，公司元老姚炜炜已再行追念责罚大中华区饮料业务，任百事公司大中华区饮料业务首席推行官，她同期兼任百事公司海外饮料特准狡计总裁。百事公司大中华区饮料总司理兼亚太区首席营销官叶莉决定近期退休。

这亦然自前年晓谕运行各人架构调度之后，百事公司在华迎来了饮料一号位级别的最新东谈主事调度。在中国阛阓，饮料业务也简直是百事的“半边天”。底下，咱们来沿途望望。

元老级东谈主物追念

被形色为公司元老级东谈主物的姚炜炜，已在百事公司办事近30年。

百事暗示，姚炜炜是位领有丰富行业教学的资深责罚者，之前她的蛊惑职责逐渐从大中华区，拓展到亚太区以及各人界限。在职职百事海外饮料特准狡计总裁之前，姚炜炜担任百事立顿即饮茶公司的各人首席推行官。

小食代翻查公开贵寓发现，在20多年的劳动生计中，这位“老百事东谈主”不少期间齐在与饮料打交谈，对百事中国饮料业务也不错说是了如指掌。

在中国阛阓，姚炜炜亲历了百事饮料真切转型的前后阶段。在早期该业务接收零丁运营模式时，她曾认真百事中国饮料的业务拓展，随后几年则转向出任并购、特准狡计等岗亭，责罚界限进一步扩大至亚洲、中东等阛阓。

经典三级片

2014年，也即是百事饮料在华联手康师父组建“康百定约”后，姚炜炜重返中国，蛊惑百事公司在华饮料业务近五年期间，网曝黑料曾被公司评价“取得越过收获”。2020年11月起，她担任百事立顿即饮茶公司的各人CEO，在前年下半年被调任百事海外饮料特准狡计总裁一职。

从过往责罚作风来看，姚炜炜相等驯服倾听的力量，以为听取职工、销耗者、联接伙伴等利益关联方的声息并快速采选步履，是驱动增长的绝佳样貌。

比如她曾在外交平台上共享称，我方办事中最棒的一部分即是走阛阓，又建议责罚层“每年至少花50小时与销耗者在沿途”的理念。尽管这折算下来平均每周只须一小时，但能着实匡助责罚层激勉改变、与所服务的销耗者保握致密关联。

而在蛊惑百事立顿即饮茶公司时，她曾推出一个名为“炜炜谈话会期间”的技俩，每周与少数职工就他们所面对的契机与挑战进行一样，“听比说更热切，是企业和蛊惑者得回确切洞悉的样貌”。

姚炜炜又提过，深度倾听是蛊惑力的要道要素，这就像繁体字“聽”的组成，即倾听并不仅仅用耳朵听，还要用眼睛不雅察对方神采与肢体言语，并赋予同理心，在更深档次上与东谈主成立关联。况兼，倾听并不以对话截止，还要跟进采选步履。

此外，姚炜炜也垂青居品改变，以为公司要成立快速有用的响应机制，以确保能实时调度策略、改造居品。这被其视为落实以销耗者为中心快乐的一部分。

她在担任百事立顿即饮茶公司CEO时曾说，改变是要道收效要素。“要是不是每天齐有对业务有孝敬的绝妙想法，咱们将无法蛊惑新的茶叶配方、改造现存配方、再行想象包装，在即饮茶阛阓引颈潮水”。

20多年女将退休

因退休下野的叶莉同样是位“老百事东谈主”。

贵寓披露，叶莉劳动生计起步于麦肯锡，于2004年加入百事公司，自2020年起出任百事亚太首席营销官，并于2021年中起兼任百事公司大中华区饮料总司理。

“在百事公司渡过了不凡的21年后，百事公司大中华区饮料总司理兼亚太区首席营销官叶莉决定近期退休。咱们感谢她作念出的特出孝敬。”百事方面称。

任内，叶莉通过品牌蛊惑、平台联接、营销改变等多方面的勉力，匡助栽培百事饮料在中国阛阓的影响力。

在品牌蛊惑上，叶莉践行长期成见。比如，曾长期蛊惑百事饮料在华营销的她，鼓动了百事可乐“把乐带回家”这一春节营销主题的无间，自2012年上线后集会13年不终止推行，成为百事在中国阛阓的热切品牌财富。

“咱们是行业内部独一把一个春节IP作念13年的。”百事方面曾告诉小食代，“每一口齐更多欢笑”是百事公司的责任，但愿通过成立握久的花式抒发平台，握续传递“繁华”的品牌内核，成为中国销耗者春节过年的一部分。

长期成见同样体目下她对改变的立场上。叶莉曾告诉小食代，百事饮料每上一个新品齐是经由“三想尔后行”的，且更倾向于在现存的品牌和品类下进行多元化的新品延伸。

在营销改变上，叶莉则讲理左右新手艺栽培体验。比如，百事饮料此前建议使用AI手艺，匡助品牌提高施行营销后果，以搪塞快速变化的数字化营销环境。早前，在百事可乐无糖星球大战限量罐四肢中，新品曾引入AR手艺，让销耗者通过扫描罐身激活光剑，增强互动性。

在这次东谈主事调度之际经典三级片，以及百事各人架构调度握续落地，姚炜炜追念卤莽会为百事中国饮料发展带来新的策略视线。